鼓舞直播带货 展开才智养老 标准同享用工

拓开新空间 作业更多元(保居民作业保根本民生③)

多渠道拓宽作业空间，各地都有新测验。培育直播带货达人，既处理了农产品滞销问题，也为年轻人找到作业机会。展开才智养老职业，既为白叟供给专业服务，也发明出新的作业岗位。标准同享职工机制，既缓解了企业用工难题，又为搁置人员找到作业……作业方法正变得愈加多元。

直播带货达人陈小丽：

最近，福建省福清市一都镇景点讲解员陈小丽有了一个新身份——"一都枇杷仙子"：穿上古装，梳起发辫，扮好妆容，带上一部手机和一只简易的手机支架，络绎在枇杷林和枇杷展览厅，向手机另一端正在收看的观众叙述一都枇杷的"宿世此生"……

"直播带货，不能就卖论卖，要把一个产品变成一个故事。有构思、有内容，才干更有人气。而人气来了，产品也就卖出去了！"别看才"触电"一个多月，说起直播技巧来，陈小丽充溢构思的小点子还真不少。"我这也都是从专业团队那‘偷师’来的。"陈小丽所说的专业团队，是一都镇政府专门约请来的直播团队。

一都镇是产枇杷大镇，受疫情影响，枇杷呈现滞销状况。"曾经枇杷不愁卖，现在是愁着怎样卖？"和自家枇杷相同遇到难题的还有陈小丽的景点讲解职作业。为了处理枇杷出售和青年作业问题，本年3月初，一都镇把眼光瞄向了"家庭电商"新模式：通过引进直播专业团队，培育一批具有必定带货才能的电商达人。

"直播既能帮忙家里出售枇杷，又能完成自己的二次作业。"在镇政府的鼓舞下，陈小丽成了第一批参加"家庭电商"直播训练的成员。靠着穿戴古装的"枇杷仙子"构思，不到一个月时刻，陈小丽就将自家和亲戚家的枇杷全部售出男人看的污网站。现在，除了直播带货，陈小丽还承担着自家微店和购物渠道的推介作业。她所主推的产品也从枇杷逐渐扩展到了其他特征农产品。"之后我还要去为其他县市的农产品做直播呢！"对陈小丽来说，"触电"直播，为家园带货，不仅是件新鲜事，更是要专心做的作业。

"现在全镇已培育具有必定带货才能的电商达人百余位。"一都镇党委书记林雪枫介绍，除了主营出售一都镇农产品外，一都镇政府还与省内其他县市进行了协作对接，相关农产品上市后，将由一都的达人团队帮忙进行线上出售。

互联网养老护理员高冬雪：

"小吕，送餐敲门时不要太短促，记住帮白叟把餐分好。"在浙江杭州拱墅区上塘大街，95后养老护理员高冬雪正在辅导实习生吕博才上门送餐，"这是小吕第一次上门服务，凡有新人我都要跟从一同，能够随时供给辅导。"高冬雪告知记者。

高冬雪口中的上门送餐，来自朗诗常青藤养老服务公司开发的"藤叶护居家养老"小程序。公司总经理罗丹介绍，公司拓宽了居家养老服务，只需在小程序上下单，养老护理员就能供给上门服务。

高冬雪便是这样一名互联网养老护理员。上一年9月，朗诗常青藤与杭州拱墅区联合建立朗诗常青藤上塘"阳光白叟家"，高冬雪通过前期训练与实习后，被公司遴派到上塘协作点，成了这儿的养老护理员。

"咱们这儿有全托、日托等养老服务。咱们的责任便是照料好白叟，还会为他们安排手艺、读报等休闲活动，多陪白叟家聊聊天。"高冬雪说。上一年底，高冬雪的作业范围扩展到周边社区。尽管作业量添加，但她觉得这样的方法能让养老服务的触手伸得更远，惠及更多老年人。"前段时刻咱们接到医院陪护的服务订单。白叟家由于住院找不到人陪护，家族就在小程序测验下单。咱们的服务得到了认可，现在有啥需求都会下单联络。"

高冬雪告知记者，现在他们的线上服务首要会集在送餐、上门助浴等方面，未来计划拓宽更多服务内容。作业至今，她说颇有收成感，"进入职业后发现，其实白叟更需求心灵上的沟通。我的责任，便是交心服务和用心沟通，让他们不再感到孑立。"

其实，像上塘"阳光白叟家"这样的服务点现在在拱墅已有52处，已成功带动189人作业。拱墅区民政局党委副书记、副局长黄雯琦向记者介绍，拱墅区作为杭州"互联网+养老"试点城区，依托养老服务体系"阳光大管家"渠道，率先在全市展开才智健康养老服务，打造全域"没有围墙的养老院"。

公共作业协会会长周显阳：

"收入比幻想中多，保证了我的正常开支。"在青岛茂源泊车设备制作有限公司车库车间，外派近两个月的同享职工赵伟回到了本来岗位，重操"旧业"——钻孔工， 3月"同享薪酬"已打入账户，4月薪酬将于近来付出。

受疫情影响，赵伟地点公司没有新订单，许多一线出产技术工人不得不赋闲在家。房贷开支、日子支出让这个三十出面的年轻人感到了日子的压力。正在束手无策时，赵伟收到了同享职工的约请。

在山东青岛西海岸新区公共作业协会安排下，签定协会、两边用工企业、同享职工四方协议，清晰各方权力、责任，实在保证职工利益，赵伟从一名钻孔工变身不锈钢板折弯工。本来，一份针对协会成员返工、用工需求状况的了解陈述显现，"700多家企业，搁置人员400多人，用工缺口1800余人。"

处理"用工荒"的一起，怎样处理这部分搁置人员的作业，问题摆在协会会长周显阳面前。"有缺口，有剩下，那就相互补给。"通过"脑筋风暴"，同享职工计划呼之即出。

同享职工薪酬谁发？权益谁来保证？出了问题哪方担责？职工出去还能否回来？同享职工背面的一系列问题和忧虑也随之而来。为防止同享职工计划施行过程中呈现劳务胶葛，周显阳及时向该区人社局报备，进行相关方针对接，并参加拟定了同享职工施行计划和四方协议。

为保证同享职工权益，西海岸新区公共作业协会还建立起了"同享网络线上用工渠道"。由渠道担保"暂时务工人员"薪资安全，一起对问题企业和问题职工自动与人社、市场监管、税务等部分进行大数据挑选，实施渠道信誉认证，定时在渠道公示信誉缺失单位和人员行为。现在，该协会已输出同享职工2800余人。

"许多企业冷季裁人，旺季招人，同享职工不只适用于疫情防控，也能够成为常态。" 周显阳介绍，他们已与高校对接，进行相关研讨，并建立了面向社会失业人职作业群，进一步延伸同享的触角。

邵玉姿 窦瀚洋 潘俊强

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